LA CISL FP SI CONFRONTA SUI PROGRAMMI NON SULLE CALUNNIE

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LA CISL FP SI CONFRONTA SUI PROGRAMMI NON SULLE CALUNNIE

La CISL FP di Salerno si confronta sui programmi e non sulle calunnie. La campagna elettorale per il rinnovo della Rappresentanza Sindacale Unitaria, come in ogni tornata, invece di affrontare i contenuti di un programma, alcune organizzazioni si dilettano a screditare le altre sigle, anche con l’aiuto della stampa che purtroppo fa intendere compromissioni su atti e procedure. Quello che sta accadendo alla ASL di Salerno e nell’Azienda Ospedaliera Universitaria di Salerno è la criminalizzazione dell’effimero. Come spesso accade si creano tempeste in bicchieri d’acqua. I delegati della CISL FP di Salerno hanno invece elaborato una piattaforma programmatica rispettivamente per l’ASL e L’AOU di Salerno e avrebbero piacere di potersi confrontare con le altre organizzazioni anche al fine di poter pianificare un lavoro congiunto a far data successiva dall’insediamento, per poter congiuntamente favorire riorganizzazione dei servizi, miglioramento delle prestazioni e della qualità assistenziale e ottimizzazione nell’utilizzo delle risorse umane e economiche. Noi confidiamo che il buon senso prevalga, anche alla luce del fatto che a nostro parere nessuna organizzazione sindacale è stata unta dal Signore.

La Segreteria Provinciale CISL FP Salerno

A TUTTI I LAVORATORI AZIENDA OSPEDALIERA UNIVERSITARIA DI SALERNO

PIATTAFORMA PROGRAMMATICA CANDIDATI ELEZIONI RSU 2022 AOU SALERNO

In riferimento all’oggetto i sottofirmatari del presente documento, tutti candidati alle prossime elezioni per il rinnovo  della rappresentanza sindacale, si vedono costretti a prendere atto che l’attuale campagna elettorale ha assunto toni raccapriccianti, anche alla luce del fatto che molte organizzazioni sindacali, invece di confrontarsi sui contenuti programmatici, si stanno impegnando a perseguire una continua campagna denigratoria contro le altre organizzazioni, quasi che i lavoratori che si accingono a rinnovare le RSU, negli ultimi 4 anni, siano stati totalmente disattenti e distanti dalle dinamiche della contrattazione integrativa aziendale.

Ciò detto con il presente programma, ci impegnano a dare seguito ed a perseguire gli obiettivi sotto elencati, a far data dall’insediamento della nuova RSU dell’AOU Salerno, la cui elencazione non riveste una classificazione di priorità, aspetto che di contro necessariamente sarà condiviso con tutti i lavoratori dell’ente in apposita assemblea, ma solo una sintesi complessiva deli intendimenti, a futura memoria, per la verifica del raggiungimento degli obiettivi ipotizzati, nel corso e alla fine del mandato elettorale:     

  1. Stabilizzazione con procedure secondo “Legge Madia” e “Legge Bilancio 2022 (Art. 1 comma 268)”;
  2. Proroghe contratti al 31/12/2022, secondo quanto disposto dalla Finanziaria 2022;
  3. Progressioni Economiche Orizzontali – PEO (Fasce);
  4. Piattaforma orario di lavoro:
  5. Flessibilità oraria;
  6. Part-time orizzontali e verticali;
  7. Banca delle ore;
  8. Banca delle ferie e orario convenzionale;
  9. Gestione del debito orario, permessi e assenze giustificate;
  10. Incarichi di funzione: Organizzazione e Professionale:
  11. Implementare gli incarichi aziendali predefiniti con incarichi di “Esperto” e di “Specialista” perseguendo la valorizzazione professionale in una logica aziendale tendente all’ottimizzazione delle risorse economiche, professionali e di specialistica sanitaria.
  12. Istituzione dei Servizi delle Professioni Sanitarie e dell’Assistenza Sociale e attivazione delle procedure concorsuali per l’affidamento degli incarichi per la dirigenza di settore;
  13. Progressioni Verticali: valorizzare le professionalità interne, sanitarie/amministrative/tecniche, al contesto aziendale secondo le normative vigenti, con specifico riferimento anche al 30 % riservato agli interni pe l triennio 2020/2022 ai sensi dell’art. 22 Dlgs 75/017;
  14. Passaggi Orizzontali: favorire un contesto aziendale che soddisfi le attitudini personali e le competenze;
  15. Costituzione della Commissione Spazi: ottimizzazione delle aree aziendali rispetto al contesto lavorativo;
  16. Regolamento viabilità Intraziendale: un codice della strada interno che regolamenti le entrate e le uscite di ciclomotori ed automobili per gli aventi diritto;
  17. Regolamento mobilità interna intra/interdipartimentale ed inter-plessi del “Comparto Sanità”: ottimizzazione delle risorse umane a garanzia delle attività sanitarie valorizzando il personale qualificato;
  18. Valorizzazione del personale: redistribuzione delle risorse per Produttività e Progettualità:
  19. Valorizzazione del personale differenziando l’attuale politica delle quote incentivanti redistribuendole per premi correlati alla performance organizzative (per dipartimento) e premi correlati alla prestazione individuale;
  20. Destinare risorse per progetti che valorizzino i dipendenti inseriti in percorsi regionali che garantiscano standard elevati, attraverso la declinazione di regole chiare e misurabili e con momenti di verifica durate e alla fine delle attività;
  21. CUG (Comitato Unico di Garanzia): sostenere una politica aziendale di inclusione/welfare integrativo (Politiche di Genere):
  22. Iniziative di sostegno al reddito della famiglia (sussidi e rimborsi);
  23. Supporto all’istruzione e promozione del merito dei figli;
  24. Contributi a favore di attività culturali, ricreative e con finalità sociale;
  25. Politiche di benessere aziendale a tutela della maternità e della paternità, anche prevedendo la istituzione di un asilo nido aziendale;
  26. Percorso per le donne vittime di violenza;
  27. Indennità:
  28. Art. 86 comma 6 lett. c) malattie infettive (Covid-19) al personale addetto al percorso SARS-COV-2 Aziendale;
  29. Art. 29 comma 6 Festività Infrasettimanali;
  30. Art. 86 comma 6 lett. b) sub-intensiva: al personale tutto che eroga prestazioni nei servizi radiologici di urgenza ed emergenza aziendali;
  31. Art. 86 comma 6 lett. b) sub-intensiva: al personale tutto che eroga prestazioni nei servizi laboratoristici di urgenza ed emergenza aziendali;
  32. Art. 86 comma 6 lett. a) sala operatoria: al personale tutto che eroga prestazioni nei servizi di interventistica;
  33. Art. 86 comma 6 lett. a) sala operatoria: al personale CPS Tecnico Perfusionista;
  34. Previsione di una indennità di rischio al personale operante nel Centro di Medicina Iperbarica e Subacquea Aziendale;
  35. Previsione di gettone di presenza per le chiamate in Pronta disponibilità;
  36. Rimodulazione quote della pronta disponibilità per l’equipe dei trasporti STEN (Trasporto in emergenza neonatale e assistito materno).
  37. Indennità di rischio radiologico e riposo biologico: per gli operatori classificati A, non TSRM, l’erogazione dell’indennità e del “riposo biologico” (obbligo datoriale) anche al primo anno di effettiva e comprovata esposizione alle radiazioni ionizzanti, ossia al verificare delle condizioni ambientali delle “zone controllate” secondo il dettato contrattuale;
  38. Linee di attività Socio-Sanitarie h24 in tutte le UU.OO.CC. e Servizi di Urgenza/Emergenza;
  39. Crescita delle Professioni Area Socio-Sanitaria con protocolli aziendali definiti;
  40. Sicurezza e tutela sul lavoro, regolamentazione e nomina ASPP secondo il D.Lgs. 81/2008;
  41. Attività di formazione finalizzata per Dipartimenti e per Servizi: formare il personale inserito in attività dedicate secondo le aree omogenee di appartenenza;
  42. Regolamentazione dotazione organica minima per Piastre Operatorie e Similari per profilo e categoria;
  43. Percorso Materno/Infantile:
  44. Attivazione pronto soccorso pediatrico in tuti gli stabilimenti;
  45. Assunzioni di personale dedicato secondo Standard Nazionale (CPS Infermiere Pediatrico; CPS Ostetrica);
  46. Programmazione ed adozione protocolli aziendali perseguendo l’ottica dell’ottimizzazione delle risorse umane, anche in regime monoprofessionale e di settore secondo le linee guida Ministeriali, e al fine del raggiungimento degli obiettivi secondo efficienza ed efficacia e a garanzia dei LEA;
  47. Implementazione del Polo Riabilitativo con integrazione e reclutamento di professionalità specifiche che garantiscano cure ed assistenza di qualità ai pazienti Post-Acuzie;
  48. Adozione di una Piattaforma Regolamentare per il trasporto intra ed extra aziendale e verifica dell’equipe minima di garanzia per la sicurezza del paziente e dei lavoratori;
  49. Previsione di Posizioni Organizzative per gli Operatori Tecnici, rispetto agli ambiti di appartenenza e profilo giuridico (Art. 22 Co. 4. CCNL 7/4/99).

F.to I Canditati CISL FP AOU Salerno

1) Agizza Francesco 2) Angrisani Roberto 3) Annamaria Apicella 4) Apolito Alfonso 5) Attianese Giovanni 6) Batelli Marianna 7)  Bilotta Raffaele 8) Biondino Gaetano 9) Buglione Teresa 10) Cavaliere Salvatore 11)  Chiarelli Cristina Anna 12)  Chiummariello Sabatino 13)  Coda Marco 14)  De Chiara Giuseppe 15) Del Pozzo Luigi 16)  Della Monica Annalisa 17) Della Porta Giovanni 18) Di Martino Vincenzo 19) Di Pietro Bonaventura 20) Di Stasio Gemma 21) Donadio Francesco 22) Falcone Toni 23) Guariglia Antonio – 24) Iannone Raffaele 25)  Iuliano Elvira 26) Iuliano Luigi 27) La Rocca Luigi 28)  Lopez Giovanni 29) Malandrino Domenico 30) Manciuria Ulisse  31) Mauro Luigi 32) Melfi Americo 33) Nania Fortunata detta Franca 34) Pallavicino Armando 35) Panzuto Giuseppe detto Pino 36) Pucciarelli Michele 37) Puglia Paolo 38) Pumpo Vito 39) Ranaldi Rita 40)  Santoro Pietro 41) Santoro Raffaela 42) Siano Vincenzo 43) Sorgente Ciro 44)  Stella Gianluca 45) Stellato Pietro

A TUTTI I LAVORATORI DELL’ ASL SALERNO

PIATTAFORMA PROGRAMMATICA CANDIDATI ELEZIONI RSU 2022 ASL SALERNO

In riferimento all’oggetto ed in vista delle prossime elezioni per il rinnovo della rappresentanza sindacale, tutti i candidati che da sempre si sono impegnati al fianco dei lavoratori ed in prima linea per far valere i diritti di tutti gli operatori, anche in assenza dell’RSU precedente a causa di decadenza della stessa, hanno stilato il programma che si          impegnano a perseguire a far data dall’insediamento della nuova RSU.

L’elenco programmatico che seguirà non riveste una classificazione di priorità, difatti tale aspetto sarà condiviso con tutti i lavoratori dell’Azienda in apposita assemblea.

Lo stesso è una sintesi di tutti gli obiettivi ipotizzati e da raggiungere, alcun dei quali la stessa segreteria territoriale e tutti i delegati sindacali aziendali già da tempo stanno perseguendo e che congiuntamene prevedono di concludere al termine del mandato elettorale:

  • Stabilizzazione del personale precario con le procedure previste dalla Legge Madia (requisiti 36 mesi) e Legge di Bilancio 2021 n° 234 c. 268 del 20/12/21 (stabilizzazione 18 mesi);
  • Proroghe dei contratti al 31/12/2022, secondo quanto disposto dalla Finanziaria 2022;
  • Utilizzo in convenzione delle graduatorie per stabilizzare il personale con contratto a tempo determinato;
  • Progressioni Economiche Orizzontali – PEO (Fasce) per l’anno 2021 requisiti al 31/12/2020;
  • Progressioni Economiche Orizzontali – PEO (Fasce) per l’anno 2022 requisiti al 31/12/2021;
  • Applicazione Art. 30 per la stabilizzazione del personale in comando e in assegnazione temporanea ex art. 42 bis;
  • Organigramma e Regolamentazione per l’affidamento degli Incarichi di Funzione: Organizzazione e Professionali;
  • Progressioni verticali ovvero il passaggio da una categoria a quella immediatamente superiore;
  • Passaggi orizzontali nell’ambito della stessa categoria tra profili di diverso livello economico – completamento procedure ancora sospese ed attivazione di                     nuove procedure;
  • Internalizzazione del Servizio Emergenza – COT 118 ed istituzione di un Unico Dipartimento con relativo adeguamento degli organici;
  • Attivazione dell’istituto di Pronta Disponibilità (Reperibilità) per gli operatori dell’Emergenza- Urgenza e nuova regolamentazione dell’istituto;
  • Riconoscimento del lavoro prestato nei giorni festivi infrasettimanali (Art. 9 CCNL Sanità 2016-2018);
  • Valorizzazione del personale: individuazione delle risorse di produttività;
  • Sicurezza e Tutela della Salute nei luoghi di lavoro secondo il Dlgs. 81/2008;
  • Regolamentazione attività e nomina ASPP (Addetto al Servizio Prevenzione e Protezione Dlgs. 81/2008);
  • Attività di formazione per i dipendenti tutti in base alle aree di pertinenza;
  • Riconoscimento Indennità varie:
    • Indennità di malattie infettive art. 86 comma 6 lettera c) per il personale adibito alle strutture Covid tra cui il servizio 118;
    • Indennità di sub intensiva art. 86 comma 6 lettera a/b per gli operatori  che svolgono attività nelle terapie intensive e nelle camere operatorie;
  • Istituzione dei servizi delle professioni sanitarie e dell’assistenza sociale;
  • Attivazione delle procedure concorsuali per l’affidamento degli incarichi per la dirigenza del comparto;
  • Attivazione CUG (Comitato Unico di Garanzia) al fine di sostenere una politica aziendale di inclusione e welfare integrativo;
  • Istituzione Punto di Ascolto per le donne vittime di violenza;
  • Regolamento istituto smart working;
  • Verifica e rispetto degli accordi DSM su orario di lavoro, turnistica sulle 24 ore, integrazione servizi CSM, RSA, SIR e SPDC;
  • Regolamentazione mobilità interna intra ed extra strutture e presidi ospedalieri;
  • Regolamentazione orario di lavoro:
    • Flessibilità oraria;
    • Part-time orizzontali e verticali;
    • Banca delle ore;
    • Banca delle ferie e orario convenzionale;
    • Gestione del debito orario, permessi e assenze giustificate;
    • Riconoscimento e regolamentazione dei 15 minuti per attività di vestizione, svestizione e passaggio di consegna.

F.to I Canditati CISL FP Asl Salerno:

1) Araneo Pietro 2) Attanasio Carmine 3) Attanasio Giovanni 4) Aulisio Giuseppe 5) Baldi Francesco 6) Bertolini Giuseppe 7) Bruno Monica 8) Califano Aniello Luca 9) Califano Giovanni 10) Caputo Pasquale 11) Cervone Antonio 12) Ciaburri Marcello 13) Climaco Gianfranco 14) Conte Maria 15) Cozza Antonio 16) Della Mura Domenico 17) De Simone Francesco 18) De Stefano Raffaele 19) De Vivo Gaetano Pasquale 20) D’Elia Vito Pietro 21) Di Domenico Nicola 22) Di Filippo Stefano 23) Di Filippo Iolanda 24) Doto Sonia 25) Druella Pier Marco 26) Errico Lucia 27) Faiella Alessandro 28) Fasolino Paolo 29) Fattoruso Giuseppe 30) Ferrara Vincenzo 31) Fiorenza Alessandra 32) Formisano Maria Rosaria 33) Fortino Gerardo 34) Garone Massimo 35) Gaudiano Giuseppe 36) Giordano Carmelina 37) Giugliano Antonio 38) Grimaldi Vincenzo 39) Iapicco Antonio 40) La Rocca Maurizio 41) Licciardi Roberta 42) Lodato Gerardo 43) Maiorino Gianfranco 44) Malangone Antonio 45) Martorelli Enrico 46) Mastrolia Gerarda 47) Materazzi Francesco 48) Mazzola Umberto 49) Pannetta Serena 50) Paradiso Gerardo 51) Pastore Andrea 52) Peluso Ivan 53) Pepe Gaspare 54) Perciabosco Attilio 55) Pergamo Luigi 56) Petrosino Michele 57) Picardi Giuseppe 58) Procaccio Giuseppe 59) Ragone Giuseppe 60) Ristallo Antonio 61) Rivello Mario 62) Rocco Fabio 63) Senatore Giovanni 64) Solimeno Pasquale 65) Spacagno Vincenzo 66) Sparano Emiddio 67) Stifano Antonio 68) Tortora Antonio 69) Tortora Domenico 70) Troisi Dionigi 71) Vangone Aurelio 72) Vece Silvano 73) Verita Roberto 74) Viciconte Michele 75) Vicidomini Salvatore 76) Vitulano Salvatore

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